عندما يتعلق الأمر ببيئة مكان العمل، فإن تلك القوى غير الملموسة هي التي تشكل حقًا ثقافة الشركة. ستعتمد المدة التي سيبقى فيها الموظف في هذه الشركة على الكيفية التي يرى بها نفسه مناسبًا لهذه الثقافة. حتى أن بعض الموظفين قد يطلقون عليها "ردود فعل إيجابية في العمل". لذا، فإن الشيء الحقيقي الذي نحاول العمل عليه هو فهم المزيد حول ما يمكن لصاحب العمل معالجته من أجل الحصول على بيئة عمل صحية لموظفيه؟

وفقًا للبحث ، هناك أربعة تحديات يواجهها الموظفون في العمل:

1.   العلاقة مع المديرين والزملاء

2.   الاندماج في العمل والأسرة

3.   البقاء على قيد الحياة في بيئة الطلب عالية الأداء

4.   التطور الوظيفي

بصفتك صاحب عمل أو مسؤول تنفيذي للموارد البشرية، هناك بعض الأدوات المفيدة التي يمكنك دائمًا اعتمادها. دعونا نستكشفها وفقًا لوجهة نظر خبرائنا.

كيف يمكن لبرنامج العافية تحسين العلاقة بين المديرين والزملاء؟

يمكن للموظفين تحسين اتصالاتهم مع بعضهم البعض، ودعم بعضهم البعض، والمديرين، ومحاسبة بعضهم البعض عن أهدافهم من خلال المشاركة في برامج العافية معًا ، وخاصة الأنشطة القائمة على الفريق. قد يكون تنفيذ إدارة برنامج العافية في مكان العمل صعبًا لأنه يتطلب في كثير من الأحيان تغيير الثقافة الحالية. قد يكون التغيير صعبًا نظرًا لأن بعض الموظفين قد يشعرون بأن حقوق الخصوصية الخاصة بهم تتعرض للغزو، بينما قد يرى آخرون هذا المشروع على أنه تشجيع مفيد للحفاظ على نمط حياة صحي. أهم شيء هو التأكد من أن كل موظف على دراية بالفوائد المحتملة لهذه المبادرات الجديدة. سيتفق الجميع وسيتمكنون من تحسين البيئة في العمل بهذه الطريقة. تتمتع إدارة برامج الصحة بالعديد من المزايا لكل من الموظفين والمؤسسات. ومع ذلك ، فإن وضع هذه التكتيكات الجديدة موضع التنفيذ يتطلب التواصل المباشر مع جميع الأطراف المعنية. من خلال إبقاء خطوط الاتصال مفتوحة، سيكون من الممكن منع سوء التفاهم والتفسيرات غير الصحيحة في العلاقة بين المديرين والزملاء. مديري الأخبار السارة سيكون لديهم زملاء أكثر إنتاجية، وأكثر استرخاء في العمل، ومعنويات أعلى.

العمل مقابل الأسرة

أظهرت الدراسات أنه عندما تعيش أسرة العمال مع عدم الكفاءة في حياتهم العملية، فقد تتأثر قدرتهم على أداء وظائفهم، وممارساتهم المتعلقة بالسلامة والصحة، وحتى صحة أفراد أسرهم. الشركات التي تقضي على الصراع بين العمل / الأسرة تشهد وفورات كبيرة في التكاليف وتحسين صحة الموظفين. ترتفع مستويات توتر الموظفين عندما لا يكون لديهم سيطرة تذكر على جداولهم. قد يضطر الموظفون إلى الاختيار بين التزامات العمل والأسرة، وقد يتبعهم الضغط في مكان العمل إلى المنزل. من خلال التدريب على "سلوكيات المشرف الداعمة للأسرة"، يمكن للمشرفين تعلم كيفية تحقيق ذلك. يجب أن يكون المشرفون على دراية بأهمية إظهار الدعم للحياة الشخصية للموظفين ومعرفة كيفية تحقيق ذلك باستخدام تقنيات مثل:

•         الدعم العاطفي.

•         إدارة جداول العمل.

•         سلوكيات نمذجة الدور.

هل برنامج العافية يحسن الأداء؟

أظهرت العديد من الدراسات أن العمال السعداء والأكثر صحة سيكونون أكثر إنتاجية وفعالية. سيكونون أيضًا أكثر التزامًا ببيئة مكان العمل، وأهداف فرقهم، والأعمال. تتمتع مبادرات العافية الهادفة بالعديد من المزايا التي تتجاوز مجرد زيادة الإنتاج. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن استخدام هذا كاستراتيجية تسويق لجذب المواهب الجديدة.

هل يدعم البرنامج نمو الموظفين وتطويرهم؟

تقدم معظم الشركات بعض الفرص للنمو المهني، لكن برامج العافية تستفيد إلى أقصى حد من هذه الفرص لدعم تطوير موظفيها. يوفر البرنامج تدريبًا مركزًا قد يشمل:

•         إدارة.

•         تنوع.

•         الفرص التعليمية.

كل هذه الشروط تساعد الموظفين على الترقية بسهولة. من خلال تعزيز مجموعات مهارات الموظفين، يمكنهم أن يصبحوا أكثر ثقة بأنفسهم ، ومستعدون لإنشاء حلول وابتكارات شاملة من شأنها أن تدعم نجاح الشركة بمساعدة متخصصي الموارد البشرية.

أخيرًا، نشجع المنظمات التي تعطي الأولوية لبرامج رفاهية الموظفين لأنها يمكن أن تكون دائمًا خطوة للأمام تتوقع الاستدامة والنجاح على المدى الطويل ليس فقط لأعمالهم ولكن لمجتمعنا ورفاهيتنا.

أرسل لنا على info@esaal.me وتعرف على المزيد حول ما تقدمه برامج اسأل.